Wie verhalte ich mich bei einem kündigungsgespräch Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Wie verhalte ich mich bei einem kündigungsgespräch ! Seien Sie sich aber auch darüber im Klaren, dass die Sache oft schon entschieden ist, sobald das Kündigungsgespräch begonnen hat. Dennoch sollten Sie weiterhin zuhören und Ihre Wut, die verständlich ist, für sich behalten. 1 Kommen Sie zügig auf den Punkt. · Drücken Sie sich klar und deutlich aus. · Steuern Sie das Gespräch. · Akzeptieren Sie die. 2 Wie führt man ein gutes Kündigungsgespräch? Mit diesen Tipps führen Sie als Arbeitnehmer ein gutes Gespräch ohne Angst und Bedenken. ➤ Mehr erfahren! 3 Einstieg in das Kündigungsgespräch: Formuliere vor dem Gespräch passende Einstiegssätze, wie zum Beispiel „Ich habe nun lange mit mir gerungen, mich aber. 4 Wenn Sie die Kündigung aussprechen, sollten Sie sich für eine klare und eindeutige Formulierung entscheiden. Nutzen Sie Wörter wie Kündigung oder Trennung, die unmissverständlich sind. Vermeiden sollten Sie hingegen den Konjunktiv oder unklare Aussagen. 5 Mit der richtigen Vorbereitung und einem Gesprächsleitfaden in den Hand können Führungskräfte Kündigungsgespräche professionell führen. Hier finden Sie einen Leitfaden für ein Kündigungsgespräch im Fall einer betriebsbedingten Kündigung. 6 Beim Kündigungsgespräch gilt: Hauptziel = Mussziel. In einem Kündigungsgespräch müssen Sie das Hauptziel erreichen. Das Mussziel ist im Kündigungsfall identisch mit dem Hauptziel. Das Alternativziel entfällt ersatzlos, da Ihr Entschluss zur Kündigung des Mitarbeiters feststeht. 7 Erstellen Sie eine Gesprächsstruktur als Leitfaden, an dem Sie sich während des Gesprächs orientieren, z. B.: kurze Begrüßung, Kündigung aussprechen, Gründe nennen und erklären, Reaktion des Mitarbeiters abwarten und darauf eingehen, nächste Schritte klären, Folgegespräch vereinbaren. 2. 8 Das Kündigungsgespräch: Tipps für den Ablauf. Einstieg in das Kündigungsgespräch: Formuliere vor dem Gespräch passende Einstiegssätze, wie zum Beispiel „Ich habe nun lange mit mir gerungen, mich aber letztlich entschlossen, beruflich neue/andere Wege zu gehen. Ich möchte kündigen.“. 9 Ruhig und sachlich beim Kündigungsgespräch bleiben. In der Regel sollte der unmittelbare Vorgesetzte (ggf. in Anwesenheit eines internen oder externen Beraters/Coachs) den betroffenen Mitarbeiter über seine Kündigung informieren und ihm diese auch persönlich übergeben. kündigung aussprechen arbeitnehmer 10 Kündigungsgespräche sind heikel und erfordern viel Fingerspitzengefühl. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungskräfte darauf vorbereiten. 11 angst vor kündigungsgespräch 12